Como escolher sua profissão sem estar errado?

Como escolher sua profissão sem estar errado?
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Como seria fácil escolher uma profissão ou profissão se houvesse uma receita infalível! Você sabe, esta famosa bola de cristal que nos mostra o caminho verde que leva diretamente ao nirvana profissional?

Infelizmente, não existe um método garantido para fazer uma escolha de treinamento ou carreira. Também não é possível prever o futuro com confiança. Quando se trata de tomar decisões e planejar, no entanto, é melhor preparar e aprender, em vez de deixá-lo ao acaso.

Algumas práticas podem ajudá-lo a fazer a melhor escolha . Conselheiros de orientação são especialistas em tomada de decisão e escolha de carreira e podem ajudá-lo neste processo de incerteza e esperança.

Pessoalmente, é precisamente o facto de tais abordagens se voltarem para o futuro e as suas possibilidades que me decidiram a tornar-me conselheiro de orientação.

O funil ou os 4 estágios da tomada de decisão

Imagine um funil gigante onde verseriez todos úteis escolha informações carreira: seus interesses , suas aspirações , seu desempenho escolar , a sua experiência de trabalho , as oportunidades de emprego em vários campos, as oportunidades de formação… tudo.

Esta é a idéia do modelo de orientação do funil (ADVP ou ativação do desenvolvimento vocacional e pessoal) onde, a partir de uma vasta quantidade de informações, as escolhas possíveis são gradualmente reduzidas. Os 4 passos são.

Educação

Em suma, você faz um inventário de seus recursos e restrições pessoais e ambientais. Em seguida, analise essas informações , faça um resumo e avalie suas opções , a fim de fazer uma escolha e preparar seu plano de ação.

Como qualquer esquema, é um pouco simplista, claro. Na verdade, não é incomum ir e voltar entre os estágios . Cada processo de orientação é único , assim como
cada carreira e jornada pessoal é.

Estou simplesmente apresentando aqui um modelo que permite explicar de maneira simples o que é um processo de orientação e, principalmente, os principais elementos que fazem parte dele.

Ao longo deste processo de 4 etapas, dois tipos de informação serão coletados e avaliados:

  • Elementos de autoconhecimento (interesses, personalidade, necessidades, valores, habilidades, competência, aspirações …)
  • Os fatores externos ou ambientais (família, amigos, recursos financeiros, políticas públicas, mercado de trabalho, localização geográfica …)

Nesta segunda categoria, também encontramos todas as informações sobre programas de treinamento e ofícios e profissões .

Como melhorar o autoconhecimento

Para liderar essa reflexão, existem muitas maneiras. No campo da orientação, muitas vezes pensamos em testes psicométricos . Algumas vezes são úteis para avaliar habilidades ou interesses, por exemplo. Como orientador, uso-os especialmente quando uma pessoa tem dificuldade em falar por si.

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Os resultados tornam-se então uma base comum a partir da qual se pode falar sobre si mesmo e se definir melhor. Na minha opinião, no entanto, o teste está longe de ser essencial para qualquer processo de orientação. Para ajudar as pessoas a conhecer melhor, eu uso vários exercícios que estimulam a reflexão, debate , avaliações , questionários , colagens , mapa de mente (mind mapping), visualização do senai sc … A escolha das ferramentas utilizadas vão variar dependendo de suas necessidades e sua personalidade.

Você também pode optar por pedir a alguns parentes para compartilhar o que eles sabem sobre você. Às vezes é uma mina de informação valiosa! Com meus clientes, participo regularmente dessa coleção de informações da avaliação e das observações que faço durante o processo.

O objetivo é gerar as informações mais relevantes para a pessoa que deve fazer uma escolha de carreira e construir um projeto de vida. Antes de concluir esta seção, quero lembrar que a autoconsciência é sempre parcial. Um retrato, por mais detalhado que seja, não pode pintar tudo ao mesmo tempo. Há sempre pontos cegos.

E isso não quer dizer que você vai mudar, assim como o mundo ao seu redor! O objetivo é conhecê-lo um pouco melhor e criar uma base sobre a qual apoiá-lo na tomada de decisões.